Mit Social Recruiting umdenken
Die Suche nach qualifiziertem Personal war schon immer eine Herausforderung – zeitaufwendig und mitunter frustrierend. Traditionelle Methoden wie Print-Anzeigen, Zeitschriften und Zeitungen verlieren jedoch zunehmend an Wirksamkeit. In Zeiten, in denen der Arbeitsmarkt zugunsten der Arbeitnehmer tendiert, wird es für Unternehmen immer wichtiger, innovative Wege zu finden, um die besten Talente zu gewinnen.
Social Media-Nutzung in Deutschland: Eine Fundgrube für Recruiter
Die jüngere Generation verbringt einen erheblichen Teil ihrer Freizeit auf Social Media. In Deutschland nutzen über 40 Millionen Menschen aktiv Social-Media-Plattformen. Besonders die Altersgruppe zwischen 18 und 34 Jahren dominiert mit über 90% Nutzung. Diese stetig steigenden Zahlen machen Social Media zu einem attraktiven Ort für Social Recruiting Maßnahmen.
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Warum 4,76 Milliarden Menschen fast täglich aktiv sind
Soziale Netzwerke haben die Welt im Sturm erobert und sind aus dem digitalen Alltag nicht mehr wegzudenken. Mit knapp 5,3 Milliarden Internetnutzern weltweit ist das Internet zum Schauplatz einer ständig wachsenden sozialen Revolution geworden. Doch was sind die neuesten Trends und welche Plattformen dominieren die Szene?
Facebook vs. TikTok: Der Kampf der Giganten
Mit fast 3 Milliarden Nutzern weltweit bleibt Facebook unangefochten an der Spitze der sozialen Medien. Doch während die Zahlen für das Urgestein des Social Media beeindruckend bleiben, erobert eine neue App die Herzen der jungen Generation im Sturm: TikTok! Mit einem Anteil von 37 Prozent in Deutschland hat TikTok seine Position als ernstzunehmender Spieler im Social-Media-Spiel gefestigt, während YouTube, Facebook und Instagram weiterhin die Rangliste anführen. Es ist eine Revolution im Gange, und TikTok führt die Charge an!
Die Vielfalt der Nutzung: Von privaten Nachrichten bis hin zum virtuellen Herz
Soziale Netzwerke dienen nicht nur dem Teilen von Selfies und Urlaubserinnerungen; sie sind zu einem integralen Teil unseres sozialen Lebens geworden. Laut dem Statista Global Consumer Survey werden in Deutschland am häufigsten private Nachrichten über soziale Netzwerke ausgetauscht, gefolgt vom Liken und Kommentieren von Beiträgen. Mit 55 Prozent der Befragten, die in den letzten vier Wochen aktiv Nachrichten verschickt haben, ist klar, dass die Kommunikation weiterhin an erster Stelle steht.
Fazit: Die soziale Revolution ist in vollem Gange!
In einer Welt, in der die Menschen mehr Zeit online verbringen als je zuvor, sind soziale Netzwerke der Kitt, der uns alle verbindet. Von Facebook bis TikTok, von privaten Nachrichten bis zum neuesten viralen Tanzvideo – die soziale Medienlandschaft entwickelt sich ständig weiter und bleibt dabei ein faszinierendes Phänomen unserer Zeit. Es ist an der Zeit, sich dieser digitalen Revolution anzuschließen oder riskieren, den Anschluss zu verlieren!
Quelle: Social Media Nutzung
Employer Branding: Professionelle Außendarstellung für Mitarbeitergewinnung
Auf Social Media ist die Möglichkeit, eine Arbeitgebermarke aufzubauen und zu stärken. Indem Unternehmen sich als attraktive Arbeitgeber präsentieren und Einblicke in ihre Unternehmenskultur, Projekte und Mitarbeiter geben, können sie das Interesse von qualifizierten Fachkräften wecken. Laut einer Umfrage von Glassdoor gaben 79% der Befragten an, dass sie die Arbeitgebermarke eines Unternehmens überprüfen, bevor sie sich bewerben.
Eine ansprechende Präsenz auf Social Media ist dabei entscheidend. Durch professionelle Bildmaterialien und aussagekräftige Texte können Unternehmen ihre Arbeitgebermarke stärken. Diese visuelle und textliche Darstellung beeinflusst maßgeblich die Wahrnehmung potenzieller Bewerber.
Internet Sourcing: Aufmerksamkeit durch Mehrwert und Werbeanzeigen
Veröffentlichen von informativen Beiträgen und gezieltes Schalten von Werbeanzeigen sind effektive Methoden, um die Aufmerksamkeit potenzieller Mitarbeiter zu gewinnen. Die Generierung von Mehrwertinhalten stärkt nicht nur die Sichtbarkeit, sondern zeigt auch das Engagement des Unternehmens.
Besonderheiten des Social Recruiting: Neue Wege zur Ansprache
Die Möglichkeit, aktiv Kandidaten anzusprechen, unabhängig davon, ob sie aktiv nach einer neuen Position suchen oder nicht, macht Social Recruiting besonders. Mehr als ein Drittel der Angestellten steht offen für neue Jobmöglichkeiten, auch wenn sie nicht aktiv suchen. Eine gezielte Ansprache ist hierbei entscheidend.
Erleichterung des Bewerbungsprozesses: Weniger Reibungspunkte für Bewerber
Reibungspunkte wie zeitaufwendige Suche und Filtern der Bewerbungskriterien können viele potenzielle Bewerber abschrecken. Durch einen vereinfachten Bewerbungsprozess kann die Hemmschwelle gesenkt und die Anzahl qualifizierter Bewerbungen erhöht werden.
Active Sourcing: Proaktiv auf Talentsuche gehen
Unternehmen haben mehr Erfolg, wenn sie aktiv auf Bewerber zugehen. Anstatt passiv auf Bewerbungen zu warten, ermöglicht Active Sourcing eine proaktive Herangehensweise an die Talentsuche.
Vorteile für Unternehmen von Active Sourcing über Social Media
Aktives Sourcing auf Social Media bietet zahlreiche Vorteile für Unternehmen. Durch die gezielte Suche nach Kandidaten in sozialen Netzwerken wie LinkedIn, Xing und anderen Plattformen können Unternehmen einen breiteren Talentepool erschließen. Dies ermöglicht es, Kandidaten mit spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen zu identifizieren, die möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind. Laut einer Studie von CareerBuilder gaben 70% der befragten Arbeitgeber an, dass sie Kandidaten über soziale Medien rekrutiert haben.
Quellen: CareerBuilder Study und LinkedIn Talent Solutions